上海市2021自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案十

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)。

　　1.下列属于工伤保险制度实施原则的是 ( A )

　　A.无责任补偿原则

　　B.责任性原则

　　C.过错原则

　　D.随意原则

　　2.优待和抚恤性质的特殊社会保障制度是( C )

　　A.社会保险

　　B.社会救助

　　C.社会优抚

　　D.社会福利

　　3.农业在技术水平低的情况下，对劳动力的需求( D )

　　A.不大不小

　　B.较小

　　C.很小

　　D.很大

　　4.劳动者是劳动力流动的( A )

　　A.主体

　　B.接收方

　　C.被动方

　　D.客体

　　5.按就业的范围不同，就业分为( B )

　　A.再就业和多次就业

　　B.国内就业和国际就业

　　C.计划就业和市场就业

　　D.显性就业和隐性就业

　　6.长期就业是指就业时间在( D )

　　A.四年以上的

　　B.三年以上的

　　C.二年以上的

　　D.一年以上的

　　7.劳动工资报酬的基本形式是( B )

　　A.奖金和加班工资

　　B.计时工资和计件工资

　　C.效益工资和福利

　　D.实际工资和津贴

　　8.教育的直接成本又称为( C )

　　A.私人成本

　　B.培训成本

　　C.现时成本

　　D.间接成本

　　9.现在我国对男性失业者年龄的上限规定为( D )

　　A.55岁

　　B.60岁

　　C.62岁

　　D.65岁

　　10.劳动者本身可以被( C )

　　A.购买

　　B.商品化

　　C.雇佣

　　D.出卖

　　11.人在劳动中运用的智力与体力的总和为( A )

　　A.劳动力

　　B.人的活动

　　C.自然力

　　D.生产力

　　12.社会保险的特点之一是( D )

　　A.救济性

　　B.客体性

　　C.主体性

　　D.强制性

　　13.属于培训投资机会成本的是( B )

　　A.场地费

　　B.雇员在培训期对产量的影响

　　C.雇员工资

　　D.教材费

　　14.企业提供的普通话培训属于( C )

　　A.特殊培训

　　B.生产技能培训

　　C.一般培训

　　D.专业培训

　　15.决定劳动力供求双方市场行为的是( A )

　　A.价格

　　B.中介

　　C.劳动者

　　D.雇主

　　二、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　16.社会救助

　　社会救助：指因自然灾害.意外事故和个人原因等出现生活困难时，由社会或政府提供一定社会救济制度。

　　17.劳动力需求弹性

　　劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。

　　18.社会劳动力供给

　　社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动力总量。

　　19.劳动力流动

　　劳动力流动是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。

　　三、判断改错题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)。

　　20.股票期权是为了解决企业的短期激励问题。( 错 )

　　×，股票期权是为了解决企业的长期激励问题。

　　21.内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的。( 对 )

　　22.丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越高。( 错 )

　　×,“高”改为“低”

　　23.学者们认为，对于工作搜寻理论家来说，工作搜寻活动是导致失业的重要原因。( 对 )

　　24.农村劳动力早出晚归在临近城镇做工经商的流动称为“离土又离乡的流动”。( 错 )

　　×,“离土又离乡的流动”改为“钟摆式流动”

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

　　25.工会怎样影响工资水平?

　　答： 工会通过制度影响工资水平，确立最低工资率制度;确立生活费用保障制度;确立同工同酬原则;确立工资偿付保证;确立报到工资和带薪假期制度;确立逐年加薪原则。

　　26.劳动力需求按主体的层次分为哪几类?

　　答：

　　(1)企业需求;

　　(2)行业需求;

　　(3)市场需求。

　　27.劳动力市场按竞争自由度分为哪几类?

　　答：

　　(1)完全竞争市场;

　　(2)垄断市场;

　　(3)垄断竞争市场。

　　28.人力资源有哪些特征?

　　答：

　　(1)两重性;

　　(2)时限性;

　　(3)能动性;

　　(4)再生性;

　　(5)智力性;

　　(6)核心性。

　　五、论述题(本大题共1小题，14分)

　　29.结合实际，论述我国劳动力市场的歧视现象及其对策。

　　答： 我国存在的劳动力市场歧视现象：

　　(1)地域歧视;

　　(2)行业限制进入;

　　(3)年龄歧视;

　　(4)性别歧视;

　　(5)经验歧视;

　　(6)同一经济部门中劳动力报酬差别;

　　(7)社会保障差别;

　　(8)人力资本投资歧视;

　　(9)福利差别。对策：

　　(1)开展反歧视教育;

　　(2)实行反歧视政府补贴;

　　(3)提供劳动力市场充分信息;

　　(4)减少职业隔离;

　　(5)加强反歧视立法。