上海市2021自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案九

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)。

　　1.工伤的医疗服务和津贴水平与非工伤的相比( A )

　　A.前者高于后者

　　B.两者相同

　　C.前者较低

　　D.前者很低

　　2.劳动力流动按意愿可分为( C )

　　A.单向流动、双向流动

　　B.垂直流动、往返流动

　　C.自愿流动、非自愿流动

　　D.水平流动、扩散流动

　　3.按就业的表现形式，就业分为( D )

　　A.计划就业和市场就业

　　B.初次就业和再就业

　　C.再就业和多次就业

　　D.公开就业和非公开就业

　　4.属于私人劳动力流动成本的是( A )

　　A.间接成本

　　B.机会成本

　　C.直接成本

　　D.风险成本

　　5.计时工资和计件工资是工资报酬的( C )

　　A.个别形式

　　B.特殊形式

　　C.基本形式

　　D.简单形式

　　6.短期就业是指就业时间在( D )

　　A.6年以下

　　B.4年以下

　　C.2年以下

　　D.1年以下

　　7.企业家的风险价值与其所承担的风险、责任大小( B )

　　A.无关系

　　B.成正比

　　C.成反比

　　D.成正反向关系

　　8.属于劳动力流动私人收益的是( C )

　　A.股票收益

　　B.资本收益

　　C.直接受益

　　D.风险收益

　　9.劳动力市场的要素中价格是( B )

　　A.非重点要素

　　B.基本要素

　　C.劳动要素

　　D.物质要素

　　10.劳动力在企业组织内各职位之间的流动为( A )

　　A.企业内流动

　　B.市场间流动

　　C.产业间流动

　　D.对流流动

　　11.劳动力供给的决策主体是( A )

　　A.劳动者家庭或个人

　　B.企业单位

　　C.工会组织

　　D.政府机关

　　12.下列选项中具有劳动力所有权的是( C )

　　A.父母

　　B.买方

　　C.劳动者

　　D.雇主

　　13.家庭成立至解体，全体成员向社会提供的劳动量的总和为( B )

　　A.个人劳动力供给

　　B.家庭劳动力供给

　　C.社会劳动力供给

　　D.劳动力总供给

　　14.人类的劳动是人类生活的( A )

　　A.第一个基本条件

　　B.第二个基本条件

　　C.第三个基本条件

　　D.第四个基本条件

　　15.引起劳动力需求变动的因素是( A )

　　A.工资率

　　B.企业性质

　　C.资本规模

　　D.生产力

　　16.下列属于社会保险特点的是( B )

　　A.机械性

　　B.强制性

　　C.主动性

　　D.相等性

　　17.劳动是商品价值的( D )

　　A.唯一价值

　　B.唯一动力

　　C.唯一活动

　　D.唯一源泉

　　18.劳动力需求的主体是( B )

　　A.个人

　　B.企业

　　C.家庭

　　D.政府机关

　　19.企业提供的培训中属于一般培训的是( D )

　　A.生产技能培训

　　B.产品知识培训

　　C.专业培训

　　D.普通话培训

　　20.劳动创造了( C )

　　A.被动性

　　B.人口质量

　　C.人类自身

　　D.单一性

　　二、名词解释题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　21.买方垄断市场

　　答：买方垄断市场是指由一家或几家劳动力需求方掌握就业机会，面对众多的求职者。

　　22.劳动力水平流动

　　答：劳动力水平流动是指劳动力在地貌条件相似或经济发展水平相近的地区间的流动。

　　23.个人劳动力供给

　　答：个人劳动力供给是指劳动者个人一生中各个阶段向社会提供的劳动总量。

　　24.货币工资

　　答：货币工资是用人单位以货币计算和支付给劳动者的工资。

　　25.失业

　　答：失业是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业并以某种方式寻找工作的人员。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)。

　　26.农业部门属于劳动密集型产业。( 对 )

　　27.劳动力不能脱离劳动者而独立存在。( 对 )

　　28.家庭妇女进入劳动就业队伍的流动称为部门间流动。( 错 )

　　改正：家庭妇女进入劳动就业队伍的流动称为角色转换间流动。

　　29.工伤保险具有防范性。( 对 )

　　30.最低工资可以保障劳动者的最基本生活需要。( 对 )

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　31.劳动力需求按对市场变化反应程度及就业的稳定性可分为哪几类?

　　答：

　　(1)正规部门的需求;

　　(2)非正规部门的需求;

　　(3)农业部门的需求。

　　32.劳动力市场按不同职业的收入水平划分为哪几类?

　　答：

　　(1)主要劳动力市场;

　　(2)次要劳动力市场。

　　33.人们重视提高人力资源质量的原因何在?

　　答：

　　(1)高质量的人力资源可创造出多倍于同等数量的低质量人力资源所创造的财富;

　　(2)高质量的人力资源能完成多于同等数量的低质量人力资源的低水准工作;

　　(3)低质量人力资源不能完成高质量的人力资源的工作;

　　(4)科技和经济的划时代发展靠高质量的人力资源来完成。

　　34.人力资本与物质资本比较具有哪些特征?

　　答：

　　(1)个人所有性;

　　(2)长期投资性与激励性;

　　(3)递增性;

　　(4)可变性;

　　(5)外生性;

　　(6)不可视性。

　　35.社会保障有哪些原则?

　　答：

　　(1)与经济发展水平相适应原则;

　　(2)权利与义务对应原则;

　　(3)兼顾效率与公平原则;

　　(4)普遍原则。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　36.劳动力流动应具备哪些必要条件?

　　答：

　　(1)劳动力的个人所有权;

　　(2)不同地区和工作之间存在经济福利方面的差异;

　　(3)社会对劳动力就业给予充分的自主权;

　　(4)社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。

　　37.企业在不同的发展阶段应怎样对知识员工进行激励?

　　答：

　　(1)在企业初创阶段，用股权分配这一长期激励制度可降低创业成本，又能使知识员工的努力与企业价值的成长联系起来。

　　(2)在企业初创晚期到成长期阶段，激励模式要将长期的股权激励与短期的薪酬激励方式结合起来，以调动各种人力资本所有者的积极性。

　　(3)在企业进入成熟阶段时，用基本薪酬和短期报酬等直接激励方式将更具有激励效应。

　　(4)在企业衰退期或再创造阶段，用基本薪酬与福利相结合的分配方式来激励知识员工更有效。