上海市2021自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案七

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

　　1.摩擦性失业与结构性失业相比 ( C )

　　A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短

　　B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长

　　C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长

　　D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短

　　2.下列属于劳动力市场歧视的是( C )

　　A.失业歧视

　　B.就业歧视

　　C.职业歧视

　　D.人力资本投资歧视

　　3.当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为( C )

　　A.供给无限弹性

　　B.单位供给弹性

　　C.供给无弹性

　　D.供给缺乏弹性

　　4.工资报酬的基本形式是( A )

　　A.计时工资和计件工资

　　B.包工工资和提成工资

　　C.直接工资和间接工资

　　D.无限工资和有限工资

　　5.当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比时，劳动力需求弹性为( C )

　　A.=0

　　B.﹤1

　　C.=1

　　D.﹥1

　　6.造成均衡失业的原因是( B )

　　A.需求不足

　　B.摩擦性失业

　　C.供给不足

　　D.结构性失业

　　7.如果某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( A )

　　A.与横轴垂直的线

　　B.与横轴平行的线

　　C.向右上倾斜且较为平坦的曲线

　　D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

　　8.人力资源能有目的的认识和改造世界，这体现了人力资源的( C )

　　A.时限性

　　B.两重性

　　C.能动性

　　D.智力性

　　9.工资可以保障劳动者的最基本生活需要，体现了工资的( A )

　　A.保障职能

　　B.补偿职能

　　C.增值职能

　　D.调节职能

　　10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需求分为( A )

　　A.正规部门、非正规部门、农业需求

　　B.企业需求、行业需求、市场需求

　　C.短期劳动力需求、长期劳动力需求

　　D.就业需求、失业需求

　　11.如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求弹性为( D )

　　A.=0

　　B.﹤1

　　C.=1

　　D.﹥1

　　12.流动者为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本称为( D )

　　A.心理成本

　　B.风险成本

　　C.机会成本

　　D.直接成本

　　13.人力资本和物质资本一样，会随着时间的变化而贬值，体现了人力资本的( A )

　　A.可变性

　　B.递增性

　　C.外生性

　　D.不可视性

　　14.劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入称为( C )

　　A.正规部门就业

　　B.非正规部门就业

　　C.隐形就业

　　D.公开就业

　　15.社会保障的对象是全体社会人员，体现了社会保障的( C )

　　A.保证性

　　B.福利性

　　C.普遍性

　　D.互济性

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)。

　　16.影响人力资源数量的因素有( ABCD )

　　A.人口及其变动

　　B.社会制度

　　C.风俗习惯

　　D.教育

　　E.人力资源质量

　　17.影响劳动力参与率的宏观因素包括( ABCDE )

　　A.宏观经济状况

　　B.社会经济政策

　　C.劳动适龄人口规模

　　D.劳动保障制度

　　E.社会保障制度

　　18.根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为( CDE )

　　A.正规部门需求

　　B.非正规部门需求

　　C.市场需求

　　D.行业需求E.企业需求

　　19.从市场角度看，劳动力市场主要有哪些要素构成?( ABCD )

　　A.劳动力

　　B.用人单位

　　C.工资

　　D.劳动力市场组织者

　　E.国家立法部门

　　20.劳动力市场歧视的类型包括( ABCE )

　　A.工资收入歧视

　　B.就业歧视

　　C.职业歧视

　　D.肤色歧视

　　E.人力资本投资歧视

　　三.判断改错题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)。

　　21.同一平面内的任意两条无差异曲线可以相交。( × )

　　答：×。同一平面内的任意两条无差异曲线不能相交。

　　22.经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。( √ )

　　23.学者们认为，对于工作搜寻理论家来说，工作搜寻活动是导致失业的重要原因。( √ )

　　24.员工所得到的工资绝对额称为绝对工资。( √ )

　　四.简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

　　25.传统的短期工资激励包括哪三种形式?

　　答：

　　(1) 职务工资制。

　　(2) 资历工资制。

　　(3) 奖励工资。

　　26.按照基本权利义务关系的不同，股票期权激励方式可分为哪三种类型?

　　答：

　　(1) 现股激励

　　(2) 期股激励

　　(3) 期权激励

　　27.按照失业的意愿划分，失业的形式可分为哪两种类型?

　　答：

　　(1) 自愿失业。自愿失业有以下四种情况： ①求职性失业。 ②等待性失业。 ③休闲性失业。 ④追求非劳动收入性失业。

　　(2) 非自愿失业。指劳动者非个人意愿所造成的失业。

　　28.以建立保险关系的方式为依据，可以将保险划分为哪两种类型?

　　答：

　　(1) 自愿保险。自愿保险指投保人与保险人在平等自愿原则基础上建立的保险关系。

　　(2) 强制保险。强制保险也称之为法定保险。它是以国家法律、法规或行政命令未依据建立的保险关系。

　　五.论述题(本大题共1小题，16分)

　　29.论述影响微观工资水平的主要因素。

　　答：

　　(1) 经济效益。企业经济效益在市场经济条件下，是决定企业员工工资水平及其变动最重要的因素。

　　(2) 劳动力配置。劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间是一种互相影响的关系。

　　(3) 工资分配形式。工资分配形式对工资水平的影响表现在：当企业工资形式改变时，会影响到工资水平随之变化，从计时工资改为计件工资，会在一定时期造成工资水平的上升。劳动报酬的分配结构，也影响工资水平的高低。

　　(4) 劳动差别。劳动差别主要表现未个体劳动、岗位劳动等差别。