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专业名称: | 人力资源管理 | 专业代码: | 120206 | 学分要求: | 81 |
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主考学校: | 上海师范大学 | 学历层次: | 本科 | 专业类型: | 未指定 |
专业审批: | 已审批 | 审批时间: | 开考方式: | 面向社会开考 | |
委托开考: | 否 | 委托单位: | |||
毕业证书停止颁发: | 否 | 专业停考: | 否 | 停止接收新生: | 否 |
序 号 | 新计划 | 旧计划 | |||
课程代码 | 课程名称 | 学分 | 课程代码 | 课程名称 | |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 |
3 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 00015 | 英语( 二) |
4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 00810 | 人力资源管理( 二) |
5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 02628 | 管理经济学 |
6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 |
7 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 00052 | 管 理 系统 中 计 算 机 应 用(实践) |
8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用 |
9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 05965 | 人才资源优化策略 |
10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 05963 | 绩效管理 |
11 | 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 05966 | 劳动政策分析 |
12 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 05967 | 人力资源管理法律基础 |
13 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 06091 | 薪酬管理 |
14 | 06092 | 工作分析 | 4 | 06092 | 工作分析 |
15 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 06093 | 人力资源开发与管理 |
00511 | 档案管理学 | ||||
16 | 05962 | 招聘管理 | 4 | 05962 | 招聘管理 |
17 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 00152 | 组织行为学 |
18 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 05969 | 人力资源战略与规划 |
19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | 05968 | 人才中介职业规范 |
20 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | 03350 | 社会研究方法 |
21 | 14953 | 人力资源管理专业实习 | 不计学分 |
10222 |
人力资源管理毕业论文 |
22 | 10222 | 毕业论文 | 不计学分 | ||
总学分 | 76 及以上 |
说明:
1.撰写毕业论文要求:应考者在全部课程考试成绩合格后应撰写毕业论文。论文题目及要求由主考院校公布和安排。
2.证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考 人事人才政策与管理实务(5964)和人才资源优化策略(5965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才 中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础(5967)和人才中介职业规范(5968)两门课程。
3.凡国家承认学历的各类高校(含自考)专科及以上毕业生可直接报考本专业(独立本科段),无需加考。 4.年满35周岁及以上的考生可免考英语(专升本),但须换考三门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。
日期/学校/专业 | 2024年04月13日(星期六) | 2024年04月14日(星期日) | ||
---|---|---|---|---|
上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | 上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | |
人力资源管理专业 120206(专升本) | *(03709)马克思主义基本原理概论 (05967)人力资源管理法律基础 | (05962)招聘管理 | *(02628)管理经济学 *(03708)中国近现代史纲要 (05968)人才中介职业规范 | *(00051)管理系统中计算机应用 *(13000)英语(专升本)*(00152)组织行为学 (00511)档案管理学 |
日期/学校/专业 | 2024年04月20日(星期六) | |||
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上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | |||
人力资源管理专业 120206(专升本) | (06092)工作分析 | (00810)人力资源管理(二)(05963)绩效管理 |
日期/学校/专业 | 2024年10月26日(星期六) | 2024年10月27日(星期日) | ||
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上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | 上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | |
人力资源管理专业 120206 (专升本) | *( 03709)马克思主义基本原理概论 ( 05966 )劳动政策分析 | ( 06091)薪酬管理 | *( 03350)社会研究方法 *( 03708)中国近现代史纲要 *( 02628)管理经济学 ( 05964)人事人才政策与管理实务 | *( 13000)英语(专升本) *( 00051)管理系统中计算机应用 *( 00152)组织行为学 ( 05969)人力资源战略与规划 |
日期/学校/专业 | 2024年11月02日(星期六) | |||
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上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | |||
人力资源管理专业 120206 (专升本) | ( 06093)人力资源开发与管理 | ( 05965)人才资源优化策略 |
说明:
1. 带“★”专业为系统委托开考或与系统合作开考专业,具体报名办法请向专业主考学校询问。
2. 注有“停考过渡”字样的专业已停止接纳新考生报考,进入停考过渡期。
3. 带“*”课程为全国统考课程;带“▲”课程为华东区统考课程。红色字体为市级开考课程。
4. “英语”专业中的“教育学(一)”课程仅限在职教师报考。
表中“专升本”专业开考的课程名称后加“(J)”者,为该专业不同类别考生的加考课程。
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